Регуляторы рынка труда

Регуляторы рынка труда — это действующие в правовом поле субъекты, которые ставят перед собой цель заниматься регулированием рынка труда и на прямую способствуют установлению на нем «правил игры»

Читать далее

Субъекты рынка труда

Всех участников (субъектов) рынка труда, в зависимости от тех функций, которые они выполняют на рынке труда можно разделить на три группы:
Основные субъекты; Вспомогательные субъекты и Всякого рода мошенники.

Читать далее

Что учитывать при подборе персонала?

…все должно начинаться с подготовительного этапа — это самое главное, после этого наступает этап подбора кадров, на нем как правило выдвигается четыре требования: профессиональные навыки; желание работать; разделение целей руководства; наличие взаимопонимания между работником и работодателем. Из статьи должно быть очевидно, что правильно организованный процесс производства, выставленные четкие требования к кандидатам и честный подход к их отбору даст положительный результат.

Читать далее

Русскоязычные НКО Финляндии в разрезе мировоззренческой смуты и тонкостей кадровой политики

В минувшую среду (11/11/2015) в культурном центре Caisa состоялась регулярная встреча дискуссионной площадки “Среда” (sreda.fi), на которую пришли около 20 представителей и учредителей различных русскоязычных НКО Финляндии а также бизнеса.

Мы не возьмёмся анализировать состояние русскоязычных организаций Финляндии, но затронем лишь два аспекта, ключевых для выстраивания устойчивого сотрудничества.

Читать далее

Некоммерческие организации, частные коммерческие структуры и их возможности

С формированием капиталистического общества и внедрения либеральной идеологии в государствах «запада» начали появляться некоммерческие организации и частные коммерческие структуры самых

Читать далее