«Правила игры» на рынке труда

Прежде чем мы начнем говорить о рынке труда для начала попытаемся понять что он из себя представляет и зачем он вообще нужен.

Рынок труда1 — это социальная система в которой происходят взаимодействия различных субъектов по поводу трудовых взаимоотношений. Под взаимоотношениями здесь следует понимать не только поиск работы и ее предложение, но и оценка потенциальных работников и работодателей. Самое главное то, что на рынке труда происходит сложное общение между потенциальными работником и работодателем, в котором каждый из них выставляет свои требования.

Необходимость этого явления связана с двумя важными обстоятельствами: 1. неоднородность и многочисленность потенциальных работников; 2. неоднородность и многочисленность потенциальных работодателей. В обоих пунктах следует разобраться.

Неоднородность потенциальных работников связана с различными уровнем квалификации, профессиональными навыками, деловыми качествами, психологическими особенностями и многим другим. В свою очередь многочисленность потенциальных работников зачастую возникает как следствие перенаселенности какой-либо местности, престижности какой-либо профессии, сокращением численности работников ранее престижной отрасли, экономические кризисы, слаборазвитые механизмы рынка труда и т. д.

Все это приводит работодателя к законному желанию подобрать2 для себя подходящего кандидата.

Похожие возможности возникают и у потенциального работника. С одной стороны он может видеть, что работодатели отличаются друг от друга по массе показателей: уровень зарплаты, отношение к работнику, престиж и тому подобное, что в общем можно аккумулировать в понятии условия труда. С другой стороны имеются населенные пункты, где имеется довольно большое количество работодателей.

Эти обстоятельства и формируют целесообразность наличия рынка труда. Где с одной стороны у работников появляется возможность найти наиболее благоприятное место работы, а с другой стороны у работодателя появляется возможность найти для себя наиболее подходящего работника.

Из всего сказанного следует простой вывод: если рынок труда функционирует правильно, то самые лучшие работники находят самые лучшие рабочие места, а самые добросовестные работодатели находят себе наиболее квалифицированных работников. В свою очередь это должно подталкивать не самого лучшего работника к саморазвитию, а не самого добросовестного работодателя улучшать условия труда.

Так выглядят идеализированные правила рынка труда. Но совершенно очевидно, что в реальной жизненной практике картина искажается, при этом она может искажаться

А. в допустимых приделах, когда на рынке труда есть ошибки, но при этом в целом система работает на пользу общества (это тот случай, когда лучшие работники в большинстве своем находят лучшие рабочие места, а лучшие работодатели находят лучших работников);

Б. и в недопустимых, когда рынок труда создает ошибки фактически угрожающие общественному развитию (это тот случай, когда лучшие работники в большинстве своем не находят лучших рабочих мест, а лучшие работодатели в большинстве своем не могут отыскать хороших работников).

Когда все идет хорошо вроде бы, особенно, и нечего рассматривать кроме тенденций, которые могут говорить о том, что ситуация идет на ухудшение или улучшение. Но если ситуация такая, как это описано в пункте Б, то возникает два очевидных вопроса: В чем причина? и Каковы последствия такой ситуации?

Причины разбалансированности рынка труда могут быть очень разносторонними и требуют отдельного внимания: начиная от разрушения макроэкономики региона в котором происходит подобное и заканчивая систематическим нарушением «правил игры»3 на рынке труда. Последствия же такой разбалансированности многим должны быть очевидны это и сокращение числа квалифицированных специалистов и сокращение числа добросовестных работодателей4.

Если в каком-то регионе имеет место разбалансированность макроэкономической системы, то очевидно это скажется на рынке труда таким образом, что наибольшее количество потенциальных работников будут пытаться трудоустроиться в той сфере деятельности, где наивысший доход и самые благоприятные условия труда. В то же время могут деградировать сферы экономики, где задействованы высококвалифицированные специалисты и это приведет к тому, что специалисты оставшиеся без работы со временем будут терять свою квалификацию, а рынок труда в дальнейшем обеднеет недополучив высококвалифицированных специалистов некоторой области деятельности. В целом очевидно, что разбалансированность макроэкономической системы ведет к очень серьезным последствиям для всей жизни общества, в том числе и рынка труда.

Теперь перейдем к такому явлению, как нарушение «правил игры» на рынке труда. Для начала следует понимать, что как и у любого рынка так , у рынка труда есть свои «правила игры». Они фактически являются совокупностью гласных и негласных предписаний, которые обеспечивают его работу, зачастую эти предписания формируются регуляторами. Следует заранее оговориться, что «правила игры» на рынке труда могут быть различными.

  • Положительными по своей сути: то есть вести к ситуации, когда лучшие работники в большинстве своем находят лучшие рабочие места, а лучшие работодатели находят лучших работников.

  • Отрицательными по своей сути: то есть вести к ситуации, когда лучшие работники в большинстве своем не находят лучших рабочих мест, а лучшие работодатели в большинстве своем не могут отыскать хороших работников5.

В обоих случая может происходить нарушение «правил игры». При этом, если мы признаем, что имеющиеся «правила игры» по крайней мере не отрицательные, то любое нарушение приводит к разбалансированности рынка труда, тем более к этому ведут систематические нарушения. Если же признается, что имеющиеся «правила игры» отрицательные по своей сути, то нарушение их улучшает ситуацию на рынке труда. Из этого следует сделать простой вывод: к разбалансированности рынка труда ведут только те нарушения «правил игры», которые положительные по своей сути.

Иначе говоря, если на рынке труда некто осуществляет действия, которые могут привести к тому, что лучшие работники в большинстве своем не найдут лучших рабочих мест, а лучшие работодатели в большинстве своем не смогут отыскать хороших работников, то мы имеем дело с нарушением «правил игры» положительных по своей сути. Такие нарушения могут носить самый разнообразный характер, но мы оговорим несколько самых очевидных:

  • Кумовство: представляет из себя ситуацию, когда вопреки всем профессиональным оценкам вакансию закрывают не соответствующей ей кандидатурой, но при этом выступающей в качестве родственного или близкого лица для тех кто занимается подбором.

  • Сговор: представляет из себя совокупность различных случаев, которые в целом можно свести к следующему признаку — осознанное выведение с рынка каких-либо его субъектов, в связи боязни прямой конкуренции с ними.

  • Не справедливая оценка: в некоторых случая является частным проявлением предыдущего. В целом представляет из себя ситуацию, когда некоторые субъекты рынка труда либо переоценены, либо недооценены.

  • Дилетантство: В целом представляет из себя ситуацию, когда в силу отсутствия должной компетенции совершаются действия на рынке труда, которые ведут к одному из перечисленных выше, либо других нарушений «правил игры» положительный по своей сути.

Совершенно очевидно, что соблюдение «правил игры» положительных по своей сути ведет к бесперебойному функционированию рынка труда, что обеспечивает стабильность кадровой базы региона, а следовательно и стабильность общества в целом. Если же этого не происходит, то все нарушения в итоге приводят к разбалансированности на рынке труда, последствия чего трудно прогнозируемые, но всегда отрицательны как для кадровой базы региона так и для стабильности всего общества.

1Чаще использует такое определение: Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Но нас оно не устраивает, так как в этом определении многое не учтено.

2Работодатель редко задумывается о том, что он может воспитать своего кандидата самостоятельно. Это связано с двумя причинами отсутствие материальных возможностей и\или неумением подготовить своего специалиста.

3Одним из таких нарушений правил игры может быть так называемое кумовство, когда все лучшее распределяется по принадлежности к какому-либо роду, невзирая на качественные характеристики.

4Здесь очень хорошо прослеживается связь между адекватностью образования для реализации общественного развития и формированием макроэкономических условий, позволяющих вовремя создавать нужные для развития рабочие места.

5Такое в принципе возможно, если некто ставит цель подорвать кадровую самодостаточность страны.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *