Регуляторы рынка труда

 

Прежде всего введем определение. Регуляторы рынка труда — это действующие в правовом поле субъекты, которые ставят перед собой цель заниматься регулированием рынка труда и на прямую способствуют установлению на нем «правил игры».

Основными действующими субъектами на рынке труда являются безусловно работник и работодатель. Более того, должно быть совершенно очевидно, что и сам по себе рынок труда, как явление, существует для поиска подходящей вакансии работником и поиска подходящей кандидатуры для работодателя. Из этого вроде должно получаться, что основные действующие субъекты рынка труда в значительной степени и влияют на процессы происходящие на рынке труда. Следовательно они выступают как заинтересованные лица и должны заниматься регулированием.

Несмотря на это следует признать, что из-за наличия двух основных обстоятельств:

  1. Общественная значимость того что происходит на рынке труда;

  2. Разные возможности субъектов рынка труда.

Возникают еще один регулятор рынка труда, целью которого является учет интересов различных субъектов, учет интересов общества и исходя из этого с одной стороны формирование «правил игры» на рынке труда (то есть и их создание и их изменение в случае необходимости), а с другой стороны отслеживание соблюдения этих самых правил.

В то же время для того, чтобы увеличить степень своего влияния на рынок труда, основные субъекты объединяются в профсоюзы и объединения.

Таким образом исходя из вышесказанного мы можем выделить три регуляторы рынка труда:

  • Государство: выступает как регулятор со стороны всего общества в целом и должен влиять на рынок труда так, чтобы он способствовал развитию общества.

  • Профсоюзы работников: они выступают как регуляторы со стороны работников и должны выражать требования работников к рынку труда.

  • Объединения работодателей: они выступаю как регуляторы со стороны работодателя и должны выражать требования работодателей к рынку труда.

Безусловно из всех представленных регуляторов самым большим влиянием обладает государство, так как имея в своих руках законодательную, судебную и исполнительную власть оно может не только создавать правила на рынке труда и наблюдать за их исполнением, но также и наказывать за неисполнение имеющихся предписаний. Для этого государство создает особые органы, позволяющие отслеживания ситуацию на рынке труда. В разных странах они могут называться по разному: министерством труда, комитетом по труду, комитетом по охране труда или министерством по охране труда и тд., но в любом случае эти органы выполняют похожие функции.

В теории существует определенный принцип взаимоотношения между регуляторами рынка труда. Государство определяет правила, но другим регуляторам предоставляется возможность их скорректировать или высказать некоторые пожелания, которые могут быть учтены государством. В то же время практика жизни очень часто отличается от теории и не всегда государству удается обеспечить положительную атмосферу на рынке труда. Причины этого могут быть различными, начиная с некомпетентности людей занимающихся регулированием рынка труда и заканчивая сговором с одним из второстепенных регуляторов.

Последний случай наиболее интересный, так как он приводит к серьезному дисбалансу сил, что в итоге может крайне негативно сказаться на производительном и кадровом потенциале общества. К примеру после финансового кризиса случившегося в 2008-ом году во многих странах мира со стороны государства было сделано послабление трудового законодательства, которое в некотором смысле развязало руки работодателям, а те в свою очередь ограничили в правах работников, тем самым нанеся удар по кадровому потенциалу общества. Казалось бы здесь на помощь работнику должны были прийти профсоюзы, отстаивающие интересы трудящихся, но на практике оказалось, что многие из них либо не компетентны, либо вообще фиктивные.

В долгосрочной перспективе такая ситуация приведет к негативным последствиям и для работодателя, так как гоняясь за кратковременной прибылью он утратит поддержку со стороны работника, которая выльется в низкую производительность труда, именно в этом будет выражаться протест работника.

Иначе говоря, на рынке труда действуют правила рынка, которые могут иметь и крайне негативный характер, если их не регулировать. Для положительной ситуации на рынке труда надо, чтобы его регуляторы не просто были представлены в полном составе, но и были эффективны. Только это в совокупности и может поддерживать положительные «правила игры» на рынке труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *