Что учитывать при подборе персонала?

…все должно начинаться с подготовительного этапа — это самое главное, после этого наступает этап подбора кадров, на нем как правило выдвигается четыре требования: профессиональные навыки; желание работать; разделение целей руководства; наличие взаимопонимания между работником и работодателем. Из статьи должно быть очевидно, что правильно организованный процесс производства, выставленные четкие требования к кандидатам и честный подход к их отбору даст положительный результат.

Читать далее